工资3000多，班主任费200，公积金1300多，绩效工资10000，感觉工资一点都不高。
一、赣州乡镇公务员工资
赣州市市直单位年薪约11万左右（经开区更高），县、乡镇年薪略低，大约在7.8万左右。
市直岗位年薪可达11万以上，各县之间差距较大，年薪在7-8万之间。
赣州市某乡镇，副科实职，年薪约为7万以上。
赣州龙南事业单位，年薪约为6-7万。
市直单位公务员，年终奖金最高可达11.5个月，年薪约为7、8万。
赣州市直单位，工龄3年，正科，应发工资月5100元，扣除五险一金后到手约3100元。另有车补等补贴，年终奖约5.5个月，全年到手约8.3万，公积金约每月2300元。强势市直单位年终奖可达8.5-11.5个月。
公务员工资根据公务员法以及所在地的社会平均工资确定。工资由基本工资加津贴补贴再加绩效奖金等组成。
津贴补贴主要包括岗位津贴、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等。基本工资（职务工资+级别工资）这块，全国基本都是一样的。
二、县城的小学老师一年能收入多少
不用羡慕老师，尤其是县城的老师。
首先县城老师工资肯定比不上市里，我们这里，县城老师比市区老师年薪低约2000元，因为市区老师工资是由市财政发放，县城老师工资是由县财政发放，县财政肯定没有市财政有钱。
其次县城老师工资比乡下也低，因为乡下有乡村补贴，每月根据距离远近大概600元左右。但县城老师是没有的。
总之，县城老师待遇处于最低端。
和待遇最低相比，县城老师的工作量又是最大的。
市区学校一般都比较规范，都是标准班；乡下现在各校学生都很少，老师们工作量自然也不重。
但县城，我们这里目前班级人数还是70多人，前些年曾经每班90多人。工作量绝对是最重的。
县城老师群体是极其庞大的，因为目前乡下孩子基本都在县城上学，他们不可能跑到市区，所以基本都挤在县城了。
我们县城这几年又盖了多所学校，但还是人满为患。
那么县城老师待遇到底怎么样呢？每个县城都不一样，因为每个县的经济状况都不同，所以待遇自然也不同。
本人小县城老师，教龄26年，中小学一级职称，目前到手工资约4200元，每月还有近600元的绩效，这就是老师的全部收入。一年也就约6万左右吧。
没有年终奖，没有13个月工资，也没有很好的福利待遇，最多过年过节发点米面油！
这就是老师的现状，羡慕的话就来吧！
江苏南通某县城，29年教龄，中高6级，打卡9700元，公积金2400元，绩效约17000元。
江苏连云港的小县城，每月打卡6180元，公积金1600元，年底绩效约1万元，中学高级教师，工龄23年！
黑龙江省哈尔滨市县城教龄25年，小教一级，开到手约4700元，取暖费700元，住房公积金、养老保险不详，其它啥也没有，拖全国的后腿了！！！！
黑龙江伊春某县城初中，87年参加工作，教龄35年，到手工资约5000多元到6000元左右。公积金约500元，去年13薪还没开，去年以前是5000元左右。其他奖金什么都没有。
江西井冈山附近县城高中，26年，中学高级，7档！到卡工资约4850元，（医保还没有扣除），13个月工资，少量一点福利，每年不到5000元。
河南某县城，2010年上班，打卡约2300元，绩效一年不到3000元！奖励性绩效约1280元，好像2018年的还没给发！没有其他工资了！
坐标湖北一县城，教龄34年，2014年副高职称，岗位至今10级，每月打卡约4390元，另外半年绩效约3100元。这就是湖北县城老教师。
山东小县城，小学二级，打卡工资约4400元，绩效约260*12，年终约2000元，公积金约500元。
黑龙江县城，九八年参加工作，打卡约4000元零几十块钱。
任教在广东的一个县城，十九年教龄，打到卡每月约5800元，绩效一年7200元，公积金每月1580元，虽不是乡村教学，但是镇管单位，每月补山区津贴685元。午终补贴5000元。
鲁南县城，中二，15年教龄，5000多元死工资，没有其他收入，班主任每月有400元左右补贴。
湖北荆州下县城高一点，6级一般都三十年工龄了，到卡应该五千二以上点。每月乡村补助250元，其它无。
河南信阳一县城，21年工龄，中一，除了五险一金打卡工资约3448元。
河北邯郸某县城中学（初中）教师，教龄整三十年，中学一级，工资约5105.32元，一年绩效约1万元左右（上下一百）。是不是很少？！！
河北邯郸一个县城教师，教龄10年，中一，上卡约2800多元。
湖北汉川县城小学教师，工龄28年，一级教师，扣除五险一金后，每月上卡工资约3842元，公积金每月1616元，半年绩效工资3200元，第十三个月工资6000元。无其它收入。
广西桂林教师，某县城，工龄25年，到手的工资约4000元，另加绩效300元，公积金500元，不到5000元一月，一年政府给过年一万，年收入不到7万。
江西北部县城，教龄14年，中教一级，高中，打卡3800元，公积金1200元左右，课时200多点，年终奖励性工资2个月约10000元（公务员10个月）。
甘肃一个小县城，工龄八年，中小学二级教师，每月到手约4000元，包括各种乡村补助，年底科学发展观17000元，第十三个月工资2300元，取暖补助1750元，县城房价5000元以上。
坐标江西赣州安远小县城，工作十年，中二，3274元。
浙江金华下面一个小县城，专技10教龄17年，中一到手6000元，其他奖金20000元，我觉得还满意了。
本人河北邯郸市某县城教师，教龄31年，中学一级教师，打卡工资4090元，全年绩效3000元，取暖费1200元，12个月工资，精神文明奖5000元。过年过节什么福利也没有。
河北邯郸下的一个县城，中小学十二级 11年上班每月工资2750元，取暖费3800元，绩效7000元，精神文明5000元（没准啥时候就没了）公积金每月772元，还有每月医保卡100元，有点不好意思。
河北一小县城，教龄20年，工资5400元，其中五险一金未扣除，需要一季度一交，绩效月平均200元，年终有1500元的取暖费，9600元的奖（这个看情况，近几年还都有）。
山东小县城，教师，副高，到手每月8571元，公积金每月2174元。外加13月工资，每年一次文明奖5000元左右。
安徽皖北小县城，中级十，11年教龄，打卡2900多元，绩效加效能25000元，公积金不足2000元。
儿子是苏北县城教师，工资3000多元，班主任费200元，公积金1300多元，绩效工资10000元，感觉工资一点都不高。
在江苏苏北宿迁的一个县城，一位拥有17年教龄的教师，月打卡工资为5500元，绩效工资为9900元，公积金为1650元。今年，该教师首次获得3000元的考核奖金，其他没有额外收入。
您好！感谢您的提问。在回答之前，我们先明确以下几点：
一、中小学教师的工资与工作环境和城市乡村无关，而是根据教龄、起始文凭、职称等因素确定，前提是在额定内编教师范围内。
二、教师工资主要由教龄、起始文凭、职称构成。
三、职称分为初级（中学三级教师和二级教师）、中级（中学一级教师）和高级（中学高级教师，包括副高和正高级教师）。
四、职称对应的专业技术级别分别为：初级（十级以下）、中级（十级到八级）、副高（七级到五级）、正高级（四到一级）。级别越高，工资越高。
五、举例来说，两个同一年毕业的教师，如果起始文凭相同但职称不同，工资会有差异。职称越高，差距越大。例如，副高与中一的工资差距大约在1000元左右。
六、部分地区的乡村教师还有乡村补贴，具体取决于地方政策。
教师工资构成包括以下部分：
1. 岗位工资：与职称挂钩，职称越高，工资越高。
2. 教龄工资：随着教龄增长而逐步增长，有利于鼓励终身从教。
3. 课时工资：按实际上课按劳取酬，鼓励老师多上课。
4. 绩效工资：每学期发放，与成绩、教案、考勤等因素相关。
5. 山区补贴：农村和边远地区的教师享有补贴，占工资的30%，类似国家干部下乡补贴。
作为一个从教30年、拥有高级职称的教师，目前月打卡工资为5500元，公积金每月1650元，绩效工资一年为9900元，虽然比上不足，但比下有余，我深知知足常乐的重要性。
不同城市的小学教师年收入差距较大，中学教师也是如此。小学教师职业因其超长寒暑假和双休日而备受羡慕，但同时也需要具备耐心和兴趣。对于男性而言，小学教师可能并非最佳选择，因为假期长且收入有限。
以我所处的三线小县城为例，一般小学教师每月基本工资约为3300元，五险一金等福利加起来，年薪大约在7万至8万之间。一线城市教师年薪远超这个数目，但房价和消费也较高。
对于女性而言，小学教师是一份不错的职业，前提是具备与孩子们打交道的兴趣。尽管小学生教师的工作看似轻松，实则并不容易，因为需要面对性格各异的孩子。
县城教师工资虽不高，但稳定性较好。例如，一位四线城市的初中副课教师，月薪约为3200元，年底奖金4000元，法定节假日、寒暑假工资照发。
关于教师工资提升问题，国家已出台相关政策，要求2020年教师工资待遇不低于当地公务员水平，有望实现月收入增加几百元。
教师工作任务繁重，安全是首要任务。班主任需要对学生行为和行程了如指掌，确保学生安全。此外，还要关注学生成绩，努力提高教学质量。
总的来说，教师工作相对稳定，但想要更好地发展，需要提升职称。考招教比考公务员要轻松，但需注意选择招聘人数较多的城市。考教师编制对年龄要求较高，一般到30岁左右，但学历高或具备其他优势者，年龄可放宽至35岁。
考教师编制需要先考取教师资格证，之后才是真正的考验。考教师时可以选择多个城市考试，只要符合报名要求即可。
总之，教师这个职业相对熬人，但工资待遇比普通打工者强，工作也比较累。想稳定的话，可以尝试考个教师编制。
【全国的基本工资标准统一，各地各单位发放的绩效和补贴不一样】
一、中部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均不会少于8万。
二、沿海发达地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均超过10万。
三、西部地区，县城的小学老师工资、福利、补贴总额平均有5万以上。
我们这里县城教师最尴尬，与市区教师相比，每月少3000元左右；与乡镇教师相比，每月少400元左右。
高级教师，参加工作30多年，每月打卡工资6700多元，年底绩效9000多元，地域范围不同仅供参考。
以下为江西部分地市公务员收入情况，据网友反馈，信息较为真实，具有一定的参考价值。有意向报考江西公务员、事业单位的朋友们可以参考一下。了解情况的朋友欢迎在评论区补充！
在江西南昌主城区，某区四级主任科员，工龄9年，其工资标准为：公积金双边每月约4600元，实际到手工资3400多元，奖金一年约为6万元，全年综合收入约15万元（含公积金）。
抚州市某单位，年薪约为7万元，奖金4万元，公积金为全省最低，每年1万元。
抚州市直单位，月到手奖金，平时还有其他补贴。
抚州市直单位，月到手4000元，全年到手10万元以上。
曾在抚州市直事业编工作过，一年到手约9万元，加上公积金，总计超过10万元。
上饶广丰区公务员，试用期工资3400元，转正后加上公积金和年终奖，全年约7万元。广丰年终最高可达7个月工资。
上饶余干乡镇公务员，年薪5-6万元，不含公积金。较好的乡镇工资加一个月奖金。
上饶玉山公务员，年薪6万元，玉山在上饶地区属于待遇较好的地区。提供参考，玉山某单位，工龄2年，公积金双边每月约1102元。
上饶广丰某单位，月工资3600元，年终个月奖金，月公积金1480元。
市直岗位全年收入超过10万元，各县之间差距较大，有的达到7-8万元。
赣州市某乡镇，副科实职，年薪7万元以上。
赣州龙南事业单位，年薪6-7万元。
赣州市直单位公务员，年终奖金封顶，年薪7-8万元。
赣州市直单位，工龄3年，正科，应发工资月5100元，扣除五险一金后到手3100元。另有车补等补贴，年终奖封顶，全年到手约1.3万元，公积金每月2300元。强势市直单位年终奖能拿封顶。
市直单位，每月扣除五险一金后到手3000元，加上车补，打卡工资3500元，公积金双边共1100元，奖金全年约2-3万元。2015年7月参加工作，副科，每月基本工资1816元+津贴2250元=5066元，扣除公积金520元、医保30元后，实际到手4516元。
市直单位，刚入职的，试用期工资不到3000元，转正后涨三四百元，开发区待遇较好，全年总计不低于8万元。
市直单位，平常到手4K多元，待遇较好，年终7-10个月奖金，视单位评优而定，全年到手10万元以上。
