一、江苏省各市公务员待遇概述
在江苏省，公务员的待遇遵循“苏南＞苏中＞苏北”的分布规律（所涉数据包括公积金、工资、绩效奖金等）。
苏南地区，尤其是苏州和无锡，待遇最为优厚，苏州的平均年薪约为25万至30万，其中苏州工业园区更是高达30万左右。
苏中地区，南通的待遇略高于扬州和泰州，年薪大约在15万左右。苏北地区虽然相对较低，但年薪也在10万以上。
省会南京的待遇同样出色，年薪约为20万左右。此外，公检法、监狱和戒毒所等机构的公务员每月可额外获得约2000元的补贴。金融、证券和财税系统的工资和福利通常高于其他部门，乡镇公务员也会有相应的补贴。在苏北地级市，工作九年，担任副主任科员的公务员，月薪约为6000元，公积金为4100元，年底奖金加上年休假未休补贴等共计约4.5万。
将公积金纳入收入计算，是因为很多地区将住房补贴视为补充公积金发放，有些地区的公积金甚至高达5000至6000元，甚至更多。
江苏省公务员工资最高的前五名分别是苏州、南京、无锡、南通和常州。
再次强调，公积金的计算是因为许多地区将住房补贴视为补充公积金发放，部分地区的公积金甚至高达5000至6000元，甚至更多。
二、2020江苏公务员考录对象及要求
报考江苏省公务员的人员需满足以下条件：
1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 年龄在18周岁以上、35周岁以下（1983年10月29日至2001年11月4日期间出生）。全日制普通高校硕士及以上学位2020年应届毕业研究生（非在职）以及定向考录优秀村（社区）党组织书记（主任）职位的，年龄可放宽至40周岁（1978年10月29日以后出生）。报考人民警察及法院、检察院司法警察职位的人员年龄，按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行；
3. 具有大专以上学历；部分定向考录优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位，可放宽至中专、高中学历；
4. 具有良好的政治素质和道德品行；
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6. 报考公安、森林人民警察和法院、检察院司法警察职位的人员还须具备《江苏省公安机关2020年考试录用公务员（人民警察）简章》规定的条件；报考监狱、戒毒管理单位人民警察职位的人员还须具备《江苏省司法行政系统2020年考试录用公务员（人民警察）简章》规定的条件；
7. 报考人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位（职位代码70～79）的人员还须具备《江苏省2020年考试录用法官助理检察官助理简章》规定的条件；
8. 具备省以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校本科及以上学历的2020年应届毕业生（非在职）报考时，不受生源地或户籍限制（如有特殊规定则从其规定）。
报考省级机关职位的人员，不受生源地或户籍限制。省以下垂直管理机构职位，报考人员的生源地或户籍要求按招录机关所在地的设区市公务员主管部门规定执行；省监狱、戒毒管理单位的职位，生源地或户籍要求按《江苏省司法行政系统2020年考试录用公务员（人民警察）简章》的规定执行。设区市以下机关的职位，报考人员的生源地和户籍要求由设区市公务员主管部门结合实际确定，并在本地区考录简章中公布。
符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），可以报考配偶或父母户籍所在地（军人服役部队驻地）的县（县级市、县管体制区）或设区市市区（县管体制区除外）的职位。
定向考录残疾人的职位（职位代码80～82），考录对象为：持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员。
定向考录大学生村官的职位（职位代码90～93），考录对象为：本设区市聘期满3年且考核合格，仍在本设区市所属村（社区）任职的省、设区市组织人社部门选聘大学生村官。
定向考录服务基层项目人员的职位（职位代码94～96），考录对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）“苏北计划”“三支一扶计划”志愿者；我省设区市以上组织人社部门选派，报名时聘期已满、考核合格且未续聘的大学生村官；在军队服役5年（含）以上的我省户籍或生源的高校毕业生退役士兵。
定向考录优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位（职位代码98），考录对象为：在本县（市、区）辖区内的村（社区）工作满五年、任现职两年以上且工作表现优秀的现任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任（不含省、设区市组织人社部门选聘大学生村官等人员）。优秀的具体标准由各设区市制定，并在考录简章中公布。
2017年1月1日以后办理过公务员或参公管理单位工作人员录用审批（备案）手续的人员（含已离职或取消录用人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、被辞退未满5年的党政机关和事业单位工作人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在国家法定考试中有严重舞弊行为的人员，以及有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第七十四条所列回避情形的职位。
考录职位要求的基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历；以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参公管理单位工作人员身份）的经历；毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；在军队团或相当团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役经历。以上基层工作经历计算时间截止到2020年8月31日。
三、江苏省公务员工资体系
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案如下：
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，年度发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每日补贴30元，无故缺勤每日扣除30元，经单位领导批准的病假、事假及国家法定节假日不予扣除，每三年调整一次。
4、山区补助，农村及山区公务员享有山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地方根据实际情况设定地区差别工资。
除养老、医疗补助继续按现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补助项目全部取消。
五、新入职工作人员基本工资确定方式：高中、技校、中专学历按办事员岗位确定；大专学历按科员岗位确定；本科学历按副科级岗位确定；硕士研究生学历按正科级岗位确定。
四、江苏省乡镇公务员待遇概述
1、待遇。江苏省乡镇公务员的收入普遍略高于县直单位，多数地区设有乡镇补贴，补贴力度各异，大致在几百至一千元之间。
2、职务范围。乡镇单位为综合性机构，需频繁与民众接触，承担扶贫、民政、信访、经济发展、环保等多种工作，加班现象常见，还需应对各种考核。
3、难度。江苏省考乡镇公务员属于C类，考试难度相对较低，录取分数线也相对较低。
1、关于“前途”，如果指的是晋升，那么是有希望的。乡镇公务员在工作中获得的大量锻炼和丰富的内容，使得各种技巧得以掌握，能力在短时间内得到提升。
2、乡镇公务员晋升机会较多。这一点众所周知，从国家级到县级，几乎所有领导都为乡镇公务员预留了晋升通道。对于干部的考核，是否有基层工作经验是一个重要标准，只要在岗位上认真工作，不敷衍了事，就有许多机会等待。
3、乡镇公务员的工作对象主要是农民，工作地点除单位办公室外，更多是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地成为日常。这样的生活与时尚无缘，留下的只有那份质朴。
参考资料来源：百度百科——乡镇公务员
