一、国考和省考的公务员待遇一样吗
国考与省考的公务员待遇是否相同，主要取决于他们的级别和隶属关系。级别和隶属关系不同，公务员的待遇也会有所差异。
国家公务员隶属于国家直属机关，经费和人员均由中央管理。地方公务员则隶属于地方政府管理，经费和人员由地方财政拨付。公务员的工资待遇全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，因此存在地区收入差距。
根据《公务员法》第七十九条，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国考单位属于中央直属，国家财政拨款，虽参考地方标准，但不受地方管辖，普遍待遇相比同级别省考要高一些。其中公安岗位的待遇最为优厚。
省考待遇受地方财政影响较大，因为属于地方财政拨款。工资待遇的差别主要取决于地域差别、行业差别、职务差别、层级差别等因素。
从薪资待遇来看，国考岗位在每个省的待遇相对稳定，这是由中央财政保证的；而省考岗位的薪资待遇则与当地城市经济发展水平密切相关，通常经济发达的省份待遇要优于经济一般的省份。
1、考录机关不同。国考招录机关通常为中央机关，如住建部或发改委，也包括妇联以及中央统战部等相关部门；省考招录机关通常为省市县党政机关以及行政机关等相关机构。
2、招考对象不同。国考对象为全国范围内的所有考生，在习惯以及地域方面没有限制，符合相关要求的考生均可报名参加考试；省考在机关以及区域方面有明确限制，考生范围相对较小。
3、考试时间不同。国考时间一般在每年的11月底，报名时间在10月份；省考时间通常为每年的1至5月份，部分省份在12月底进行。
4、发展空间不同。国考公务员平台更好，级别更高，晋升相对容易；省考公务员平台相对较低，级别相对较低，晋升难度较大，个人发展受限。
二、政府公务员工资一个月是多少
1、政府公务员的工资一个月大约在3000到1万元之间，但具体数字因工作地区、城市经济水平、职位等因素而有所不同。
2、工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，整体水平与当地城市的中等工资水平相近。每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇也有所差异，东部沿海发达城市的待遇普遍高于内陆城市，年薪可达20万元左右。地域差别、行业差别、职务差别、层级差别等也会影响公务员的整体薪资待遇。
3、《国务院关于改革公务员工资制度的通知》
4、各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
5、《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
6、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
7、改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
8、改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
三、国家公务员的薪资范围
办事员：2800元；科员：3000元；副科级：3100元；正科级：3300元；副处级：3600元；正处级：4000元；副厅级：4400元；正厅级：5000元；副部级：5500元；正部级：6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
风格依旧，内容不变，以下是修改后的文章：
人社部内部一位专家向经济观察报透露，去年度，我国人社部及相关机构已对各省公务员津贴补贴的发放情况进行了详细的调查和了解。未来，人社部将着手制定一套更为严格的公务员津贴补贴发放方案。这一方案的实施，旨在大幅度减少津贴补贴在公务员工资中的比例，并将公务员津贴补贴的发放从隐蔽状态转变为透明公开。
该专家进一步指出，新制定的公务员津贴补贴方案一旦落地，基层公务员群体将是最大的受益者。对于中西部及偏远地区的公务员，国家将适当提高其津贴补贴标准，从而带动这些地区公务员的整体工资水平得到提升。
当前，我国公务员工资制度的主要依据为2006年实施的《公务员法》及《公务员工资制度改革实施办法》等相关政策法规。公务员工资主要由基本工资和津贴补贴两部分组成。基本工资全国统一标准。公务员职务级别越高，对应的基本工资也越高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分为27个级别。基本工资最高与最低的比例为12：1。
公务员工资的差距主要体现在津贴补贴部分。据人社部劳动工资研究所的调查，目前我国公务员工资收入中，基本工资占比约为30%，其余部分为各式各样的津贴补贴。各省公务员津贴补贴标准不一，最高与最低省份间的津贴补贴差距达到3-4倍。在同一省份内，不同县市公务员的津贴补贴也存在较大差距。有的省份公务员津贴补贴标准多达32个，最低与最高相差1.5万元/年。
