一、公务员考核的重点内容
1、在公务员的考核中，主要关注的是公务员的：(B)
2、公务员考核，是指机关依据规定权限、标准和程序，对非领导公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面进行了解、核实和评价。
3、公务员考核的基础是公务员的职位职责和所承担的工作任务，全面评估德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
4、公务员考核包括平时考核、专项考核和定期考核等形式。定期考核以平时考核和专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现的持续考核，通常通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
5、专项考核是对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等方面进行的针对性考核，可按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或结合专项工作灵活安排。
6、定期考核采用年度考核方式，是对公务员一个自然年度内总体表现的综合性考核，通常在每年年末或翌年年初进行。
二、公务员考核的重点是什么
1、公务员考核的重点是政治素质和工作实绩。
2、根据相关法规，公务员考核应按照管理权限，全面评估公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。与之前的公务员法相比，重点考核中增加了政治素质。
3、公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。定期考核结果应以书面形式通知公务员本人。
三、公务员考核应当重点考核什么
公务员考核应重点考核工作实绩和政治素质。
公务员考核应按照管理权限，全面评估公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。与之前的公务员法相比，重点考核中增加了政治素质。
简析加强公务员平时考核在工作中的现实意义
1、开展平时考核有助于加强日常管理。
平时考核看似只是年终考核的翻版，但需要不断写实考评，评估个人工作绩效，实际需要一套具体、科学、详实的目标管理体系、纪律督查体系作支持，抓好平时考核，对完善单位规章制度、提高单位管理水平有极大促进作用。
2、开展好平时考核有助于促进工作落实。
通过平时考核，能有效传导压力，调动公务员工作积极性和创造性，引导和推动其自觉把精力集中到干事创业上来，推动工作落实。
3、开展好平时考核有助于促进个人成长。
相对于年终考核，平时考核结果更具有时效性和针对性，能充分反映个人考核周期内的工作成效，有利于根据结果及时调整工作状态，改进工作方式，提升工作能力。
4、开展好平时考核有助于动态掌握干部实绩。
将平时考核与年度考核、评先评优结合，既看公务员日常表现，也重年度任务的完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与公务员培养锻炼结合，根据日常考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质。
将平时考核与选拔任用结合，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价较高、多年工作绩效突出的公务员，重点组织培养，符合条件的，适时选拔任用到合适的领导岗位，从而树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
四、公务员考核的重点内容
《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”这表明，公务员考核的内容主要包括：
1、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
（1）、政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
（2）、职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。
（3）、社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。
（4）、个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。
（1）、业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。
（2）、工作能力主要是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等。包括：理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
（1）、所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
（2）、工作态度主要看公务员工作是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。
（3）、工作作风重点是看公务员是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。
（4）、勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。
对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。
对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核方式，在每年年末或翌年年初进行。年度考核按下列程序进行：
（1）、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（2）、在充分听取群众意见和公务员自身反馈的基础上，结合日常考核表现及个人工作总结，主管领导将撰写评价意见，并提出考核等级的推荐以及提升改进的具体要求；
（3）、对于评定为优秀等级的公务员，将在本机关内部进行公示；
（4）、考核等级的最终确定将由机关负责人或其授权的考核委员会负责；
（5）、考核结果将以书面形式通知被考核的公务员，并由公务员本人确认签署意见。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
参考资料来源：百度百科-公务员考核
