一、河南公务员工资待遇收入情况
河南各地市公务员工资情况如下：鹤壁扣税后大约2200元，公积金扣除有所增加。安阳市直公务员待遇与其他地市相近，具体情况可由了解的考友提供。新乡法院基层院工资约2000元，市直约2500元，无文明奖的情况下到手约2200元。省厅科员到手2200元，县机关科员1200元，开封市直机关科员工资总额1960元，扣除公积金和医疗保险后实发1740元。安阳市除税务、人行、银监外，其他部门工资2000多元，处级干部3000多元。鹤壁某区事业编1670元，行政2050元，副科2500元，工龄长的可达2850元，正科3100元。河南公务员工资普遍偏低。在省会城市郑州，日均工作14小时，无节假日，年工资加执勤费、年终绩效、公积金共7万多元，考虑是否报考河南地税县局。安阳、洛阳、南阳下属县工资确实较低，每月仅1600元，年终奖600元，新入职员工第一年不发津贴。信阳全供事业单位试用期工资为685元加44元，试用期六个月。生活状况：房租300元（未含水电费，水费4元/吨，电费0.7元/度），电话费100元（每月至少七八十元），交通费120元（公交费用来回4元），餐费早餐最少3.5元，中饭最便宜6元，晚饭自制。工资总额729元，房租、电话费、交通费共计520元，剩余209元不够一个月吃饭，还需交水电费，单位无食堂，不提供住房，单位位于市中心。因此，期间不能生病，不能买衣服，不能打车，少打电话。经过努力，终于考上事业单位，但看到目前的生活状况，对选择感到怀疑。洛阳市直工资确实不低，平均每月3000多元。基本工资约2300元，各单位浮动不大，按2300元计算12个月为27600元。省级文明单位奖目前为每月300元，明年将增至500元，2012年1月开始执行，按500元计算，12个月为6000元。住房公积金普通科员每月650元，12个月为7800元。饭补按150元计算，12个月为1800元。医保每月100元，12个月为1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资计算，1000元以上为阳光工资，总计为45400元，扣除公积金和医保后为36400元。这是洛阳市直中上部门机关科员工资，欢迎大家讨论，如有不合理之处请指正。工资以外各单位的福利情况不作讨论，差距巨大，只讨论阳光下的薪水。住房公积金确实很高，我们每月仅36元，一年的公积金仅2700元，三年累积金额还未破万，基层小公务员的悲哀。信阳转正前1200元，转正后1700元。安阳下属某县级市事业编试用期2100元，林州一般干五六年科员的工资约1400元。固始县试用期扣除三金后每月938元，工资较低。邓州事业编制试用期扣除三金后每月909元，数字看似吉祥。郑州2200元，区级焦作县局试用期1300元，转正1700元，某县2100元（4年工龄）。郑州某市直头一年2043元，第二年2800元。安阳某县转正实际到手工资1097元。焦作市直转正后1900元，周口市局转正1700元，本人工龄7年，县直属单位加省级文明奖月均2600元。今年河南三支一扶的工资提高至本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往多700元。去年918考上周口某县发改委的师妹，现在工资1000多元，她的领导退休时工资才2000多元，听后十分震惊，也太低了吧。县级公务员待遇就这么多，我是穷县垂直单位，工资1700多元。
二、河南省公务员工资待遇怎么样
探寻河南省公务员工资待遇的奥秘。
在河南省，公务员工资的构成犹如一幅多元化的薪酬画卷，包括基本工资、丰富的津贴、补贴以及绩效奖金。以郑州为例，新入职的公务员试用期薪资在4300到6000元之间，省直科员的起薪则在4000元左右，而市直单位的平均年薪大约在8万至9万元，平均值保持在6000元上下。公安系统的开封，基层人员工资大约在7000元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6000元，甚至有些区县的待遇可达1万元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3500元之上，再加上精神文明奖和考核奖，总额可达到5380元。年终奖金更是丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14400元。驻马店的公务员工资转正后起步3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4000元到8000元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5500元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资在6000元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6000元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在10万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6万至8万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2800元，正处级则可达4000元，随着资历的增长而提升。
焦作的公安系统薪资在8万至9万元，而乡镇公务员的起薪在2500至3000元之间。商丘的公务员基本工资普遍在4000元左右，周口的科员薪资包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3000元。漯河的工资结构明确，济源乡镇的公务员除了基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳的待遇则因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在4.6万至6.8万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门的薪资则在7000元以上，公安系统则高达10万元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000至8000元，科长的年薪则在60000元上下。
总结来说，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重了激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
三、河南省公务员工资
以下数字根据一般地市市直行政岗位大概估算，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
1、省级文明奖：600元/月*12个月=7200元，有的地市能达到900元（有地市已达到1200元）
2、考核：1380元/月*12个月=16560元，有些地市1280元，郑州1480元
3、打卡工资：2300元/月*12个月=27600元（扣除五险一金）
行政专属：车补600元/月*12个月=7200元，通讯补贴120元/月*12个月=1440元
公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。
年收入：7200元+16560元+27600元+6000元+6000元+1500元+2000元+1920元+7200元+1440元=77420元
以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。
事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余元至6000余元不等，薪级工资从200余元到7000余元不等。管理岗的岗位工资从1000余元至6000余元不等，薪级工资从200余元到7000余元不等。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
第七十九条明确规定，公务员的薪酬体系依照国家统一的标准执行。该工资体系秉持按劳分配的基本原则，充分考量工作职责、能力、实绩以及资历等因素，确保各级领导职务、职级以及级别间的薪酬差异合理。国家同时建立了公务员工资的稳定增长机制。在此机制下，公务员的薪酬将得到相应提升，以保持与工作贡献相匹配。请注意，文中提及的薪酬数额已根据要求调整，上下浮动10%。
