一、2013年河南省濮阳市特岗教师招聘签约公告
濮阳市2013年特岗教师招聘岗前培训公告
依据河南省教育厅对2013年特岗教师招聘工作的相关规定，现将各设岗县岗前培训的具体事项公告如下：
1、岗前培训定于2013年9月11日至13日，为期三天。
2、培训地点设在濮阳县教师进修学校三楼会议室。
具体地址：濮阳县教师进修学校（位于濮阳县解放路南段教育局东100米路北）。
行车路线：乘坐三路车至终点站后向南200米，再向东100米路北即到。
3、培训内容包括教师职业道德规范、教学基本技能、教育技术、学生管理及特岗教师上岗要求等。
（1）考生须于9月11日上午7:30携带身份证原件、加盖教育局公章的面试通知单原件及笔试准考证原件，至濮阳县教师进修学校三楼大会议室签订协议并参与岗前培训，不得请假，不得代签或替签。
（2）9月11日将签订服务协议。未按规定时间报到或未签订协议者，将视为自动放弃。
（3）县教育局将加强对特设岗位教师岗前培训的管理，严格执行考勤制度，注重培训质量和效果，教育局将派专人负责考勤。拟聘用的特岗教师应积极参加培训，认真学习，做好笔记，切实提升自己的教育教学能力。
（4）本次培训免费，食宿费用自理。
联系人：白老师，联系电话：13721740522。
其他设岗县的具体培训安排，请参照以下信息：
1、培训时间：2013年9月7日至9日，7日上午8点前报到。
2、培训地点：清丰县职业技术学校四楼会议室。
3、需携带准考证、身份证原件，个人生活用品、报到证及人事档案。
4、培训期间将签订服务协议。未按规定时间报到或未签订协议者，将视为自动放弃。
5、联系电话：0393—7260619，联系人：姚新臣，手机18039358578。
二、濮阳范县辛庄镇特岗老师工资多少
根据查询河南省教育网信息，濮阳范县辛庄镇特岗教师工资月薪大约在2500至3000元，部分地区加上绩效工资后，特岗教师月薪可达到4000元以上。特岗教师是中央针对中西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策，旨在通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
三、濮阳事业单位不用开同意报考证明吗
1、事业单位报考基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件，以及岗位所需的其他条件。
2、以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
3、涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员。
4、已招聘，并在三年聘期内的特岗教师。
5、自本人报名之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员。
6、应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。
7、法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。
四、申请教师编制请示
申请教师编制的请示如何撰写？以下是我整理的申请教师编制请示，供大家参考！
篇一：申请特岗教师编制的请示报告
花桥中心小学于去年成功创建省合格学校，成为我县北大门的窗口学校。近年来，教学成绩稳步提升，教育教学质量始终位居西岩镇乃至全县前列，多次获得县教学质量先进奖。充足的师资和年轻化的教师队伍是学校持续健康发展的基石。然而，近年来，学校学生人数逐年增加，教师年龄结构严重老化（学校现有教职工44人，其中50岁以上教师有18人，30岁以下年轻教师仅2人，男教师55岁以上8人，女教师50岁以上3人，今年将有3名教师退休，而近几年每年都有几个教师退休，但教师编制却未能增加）。
随着教师队伍的日益老龄化以及编制数量的不足，学校的教学工作面临着前所未有的挑战，诸多问题应运而生。首先，行政和后勤人员纷纷投身主课教学，使得学校的管理和后勤保障工作受到严重影响；其次，教师人均承担15课时的工作量，中年及青年教师尚能承受，但老年教师却难以为继，抱怨声四起，这不仅影响了教师的工作情绪，也降低了教学质量；再者，小学阶段必须开设英语课程，然而我校却缺乏专职英语教师。
为了确保学校的正常运行和持续发展，我校亟需成为一所真正意义上的省级合格学校，特此恳请下学期为我校增聘特岗教师，编制需求如下：中心学校需招聘语文教师2名，数学教师2名，英语教师2名；石山小学需招聘语文教师1名，数学教师1名；上乌小学需招聘语文教师1名；永兴小学需招聘数学教师1名。
在南昌市女子中等专业学校，我校自20XX年创立以来，作为江西省首所民办女子职业学校，凭借先进的教育理念、灵活的体制和严格的管理，已经成为全国乃至国际知名的特色女子职业学校。目前，我校共有教职工52人，其中任课教师38人，在校生475人。根据教育局规定的11.6：1比例，我校应有编制41人，但实际情况是我校无人编制。
教师编制的短缺导致我校教师流动性大，制约了教师的教学和教研积极性，教学水平和效果长期得不到提升，教师流动性对学校的正常教学和长远发展造成了严重影响。作为一所以服务教育扶贫工作为主的中等职业学校，这些问题对我校推进教育扶贫工作、培养和输送优秀人才产生了不利影响。
鉴于以上情况，我校迫切需要增加教师编制名额，并希望享受与公办教师同等的待遇，解决教师医保、住房公积金等关键问题。
在鹤煤综合高中，我们现有教职工70人，其中任课教师60人，在校生1024人。根据教育局规定的12.5：1比例，我校还缺编7人。近年来，在上级领导的大力支持和全体教职员工的共同努力下，我校教学质量不断提高，高考成绩逐年攀升，升入高等院校的学生数量和层次也得到大幅提升，学校的社会声誉也随之增强。因此，每年招收的高一新生数量也大幅增加，招生计划年年被大幅超额完成。
然而，由于任课教师严重缺乏，严重影响了学校的正常教学。为维持正常教学，我校不得不自行招聘教师。目前，我校有外聘教师5人，其中返聘退休教师1人，年龄已达到71岁；原鹤煤集团教育处遗留2人没有编制；20XX年，我校根据实际情况，自行从安阳师范学院招聘英语、物理各一名应届师范毕业生。以下是这两名教师的基本情况：
杨晓伟：女，原籍濮阳，户口所在地为濮阳油田，20XX年7月毕业于安阳师范学院英语系（本科），20XX年8月被鹤煤综合高中招聘为高一年级英语教师，担任高一年级2、5班英语课，每周12节课。自担任英语教师以来，杨晓伟老师积极钻研教材，精心备课，认真上好每一堂课，教学得法，对待学生精心呵护，管理到位，教学成绩突出，得到学校教师和领导的高度赞扬。
李会平：女，原籍新乡封丘县，户口所在地为鹤壁市山城区，20XX年7月毕业于安阳师范学院物理系（专科），20XX年8月被鹤煤综合高中招聘为高一年级物理教师，担任高一年级2、3、5班物理课，每周12节课。自担任物理教师以来，李会平老师积极钻研教材，精心备课，认真上好每一堂课，教学得法，对待学生精心呵护，管理到位，教学成绩突出，得到学校教师和领导的高度赞扬。
恳请上级领导根据我校实际情况，考虑20XX年根据山城区招收教师条件，因户口问题不能报考的杨晓伟、李会平两位老师，按照特事特办的原则，允许其报考，并在录取后继续由我校使用。
