一、国家机关事业单位工作人员与公务员的差异解析
1、国家机关事业单位工作人员与公务员在编制性质、职责范围、薪酬待遇和职业成长等方面有明显差异。
2、国家机关事业单位工作人员多属于事业单位编制，其聘用途径多样化，包括但不限于公开招聘、选调、引进等。公务员则归属国家公务员编制，其聘用主要依据《公务员法》，通过公务员考试选拔。
3、国家机关事业单位工作人员的职责和工作内容根据单位性质和职能不同，可能涵盖科研、教育、医疗、文化等多个领域。而公务员的职责则主要集中在政府机关，涉及政策制定、执行、监督等方面。
4、国家机关事业单位工作人员的薪酬和福利待遇通常与事业单位的经济状况和政策相关，可能因单位而异。公务员的薪酬则依据国家规定标准执行，相对稳定，并享有相应的福利待遇。
5、国家机关事业单位工作人员的职业发展路径较为灵活，可能通过职称评定、职务晋升等方式实现。公务员的职业发展则主要依赖职务晋升和职级评定，有明确的晋升通道。
6、国家机关事业单位工作人员与公务员在编制、职责、薪酬和职业发展等方面存在明显差异。这些差异使得两者在公职队伍中各司其职，共同促进国家发展。
7、所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
8、事业单位人事管理，遵循党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
二、公务员与事业单位的四大差异
公务员与事业单位有以下几个方面的差异：1、工作性质不同。公务员从事国家行政事务性工作，而事业单位人员主要进行社会公益性或非营利性工作；2、工资收入。事业单位人员的工资收入可能高于公务员；3、保险福利。公务员享受的福利待遇可能优于事业单位人员；4、用人制度不同。
《中华人民共和国公务员法》第五十九条：公务员应遵纪守法，不得有以下行为：
三、事业单位与公务员的区别分析
事业编与公务员的区别主要表现在：
1、财政支持。公务员为行政编制，财政全额拨款。
2、事业编制分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种，其中全额拨款最为稳定，但工资相对较低；差额拨款灵活，如电台、电视台等；自收自支类似企业，退休待遇和企业职工相似。
3、升迁途径。公务员升迁机会较大，可一直晋升至最高级别。而事业单位升迁机会较少，因职数有限。
事业编制人员：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支。适用单位包括科研、教育、文化、卫生、体育等。
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。职位按性质、特点和管理需要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，通过国考、省考、选调生招录。
四、公务员与事业编的区别要点
公务员编制与事业编制的区别主要体现在身份、工作内容、稳定性、收入等方面：
（一）公务员：国家公务员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。通过国考、省考、选调生招录。
（二）事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支。通过事业单位招考或人才引进招录。
这些官方说法听起来挺“官方”的，让人摸不着头脑。咱们就用简单易懂的大白话来说说：
事业单位就是那些专门做公共服务的机构，而行政机关则是负责管理和监督事业单位、企业单位的。
接下来，咱们聊聊公务员和事业编工作的不同之处：
公务员主要负责综合管理、行政执法和专业技术工作。听起来还是有点抽象？那咱们换个说法：
1. 综合管理工作，就是大家常见的公务员日常工作，比如制定政策、推进实施、监督检查、行政审批等。比如国务院发布的《中国制造2025》，福建省委、省政府印发的《关于进一步加快建设海洋强省的意见》，石家庄市政府出台的《石家庄市数字经济发展规划（2020-2025）》等，这些都是公务员的日常工作。
2. 行政执法工作，大家可能首先想到的是城管追逐小贩，但实际上还有很多其他情况。比如交警对违停车辆贴罚单，市场监管局对疫情期间乱涨价的商家罚款，生态环境局对排污企业责令停产整顿等，这些都是行政执法工作。
3. 专业技术工作，在公务员群体中比较少见，与老百姓关系也不太紧密。比如飞行器驾驶、船舶轮机等岗位，还有大家熟悉的法医，他们负责勘察现场、解剖尸体并出具尸检报告等，这些都是专业技术工作。
至于事业单位，我们最熟悉的比如电台、电视台、报社、博物馆等文化单位，以及幼儿园、中小学、高校等教育单位，还有乡镇卫生院、医院、疾控中心等卫生单位，他们的正式工作人员都是事业编（当然，他们也有下属企业和企业身份人员）。
另外，以前很多科研机构也是事业单位，现在大部分已经改制为企业，只有少数保留事业单位性质。
之前提到公务员有行政执法职能，那事业编也有吗？这是因为很多地方行政编制（公务员）不够用，需要委托下属事业单位行使行政执法职能。比如一个县的农业农村局，总共可能就十来个行政编制，根本没有能力进行执法活动，这时候，一般会下设一个农业农村执法大队，委托其行使执法职能。
我们平时去市民中心、公积金中心、街道办事处办事，负责收材料盖章制证的人员，相当一部分是事业编（还有很多临时工）。当然，也有很多单位的服务中心是公务员在做，这和行政执法一样，还是涉及行政编制是否充足的问题。
接下来，咱们聊聊公务员和事业编的稳定性区别：
公务员是目前体制内稳定性最高的身份，一般很难被辞退。以2018年国家机构改革为例，各系统几十个行政单位合并、拆分、隶转甚至取消，但是这些行政单位的公务员，没有任何人丢身份或者丢饭碗。
事业编的情况比较复杂。国家目前正在进行的事业单位改革，最终目标是减少三千万事业编制人员。事业单位不是行政机关，本来就是因为需要干活儿设置的单位，后来却变成了衙门，这是不正常的。最近几年的改革就是让事业单位回归正常。比如2018年机构改革中明确要求事业单位不得称“局委办”，很多名为某某局的事业单位（包括参公管理的事业单位）都摘了帽子，这被称为“局改中心”。比如高速公路管理局改为了高速公路管理中心，园林管理局改为了市政园林事务中心，房管局改为不动产登记中心等。
其次，去编制化，各省已经悄悄搞了很多年了。大多数人没注意罢了，学校医院新进人员没编制早已经是常态化，很多事业单位招考根本不提编制这个事儿，很多人考上后以为自己有编制，其实没有编制或者编制不在个人。这个各地具体名义不同，有非实名人员控制数、报备员额制或者总量备案制等等各种表述，本质是一样的。
最后，改革后事业单位一部分转企业（设计院、检测机构等），一部分转参公（社保中心、执法队等），一部分保留事业单位性质，工作人员占用编制但不拥有编制的员额备案制或者直接人事代理（比高校、医院）。
收入是大多数人最关心的问题，一般来说事业编教师收入不低于公务员平均收入，这个在全国是可以基本落实的。一旦某地达不到公务员平均水平，当地教师一般就会马上有上访甚至其他更极端的行为。这导致很多地区教师收入是高于公务员的，以郑州市为例，当地公务员年到手9万左右，当地中小学老师年到手12万左右。
医院正式在编人员收入更是秒杀公务员收入，一般最少是当地公务员的2到3倍，这个大家都知道，就不用多说了。
那是不是所有事业编人员收入都高于公务员呢？答案是否定的。比如最常见的开发区管委会，既有公务员也有事业编。这种单位的同级别事业编收入一般只有公务员的80%左右。类似的还有各种承担行政执法、社会管理与服务的事业单位，一般其正式人员收入也是略低于同级公务员的。
