一、贵州事业单位面试考什么内容？初次面试有些迷茫
旺黔诚大树职教乐于为您提供解答！根据不同招考岗位的类型，面试内容也会有所区分，具体如下：第一种是统一面试科目为结构化面试；第二种是无领导小组面试，给定几名考生一组题目，考生无具体任务和领导角色，通过这种方式考察考生的综合素质，同时与其他考生进行比较！第三种是专业岗位面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。目前，贵州事业单位大多数情况下，面试形式已调整为结构化面试和结构化小组面试！考生需注意！结构化面试和结构化小组面试的题型包括：①自我认识与职位匹配类、②组织管理类、③综合分析类、④应急应变类、⑤综合分析类。所谓结构化面试，是指提前制定好面试提纲上的问题向考生提问，考生直接进行回答。要求考生在面试中能清晰认识自己，使考官对自己的了解更加全面，从而获得较为理想的成绩。这类面试题主要考察考生处理人际关系的能力。考生在回答时，应从自身找原因，努力协调与周围人群的关系。人际类题目常会设定一个人际交往的情境，如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”处理矛盾中的人际关系，要想回答好此类题，就必须了解一些技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系得以维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。这类考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面。可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间、地点、人员、物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。专业岗位面试：综合岗、教师岗、医疗岗专业岗位面试主要是根据岗位的不同和专业的特点，面试形式各有不同。综合岗面试形式为结构化，具体考试内容与统一面试一致；1、教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。2、医疗岗面试有2种形式，一是采用半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。以上就是旺黔诚大树职教给大家整理的相关资料，希望能够帮助到大家。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！二、贵州事业单位考试面试形式为结构化面试
1、目前贵州的事业单位面试主要有结构化面试为主，专业性较强的面试专业知识，半结构化面试和无领导面试在事业单位很少采用，综合分析近几年事业单位面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。2、结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。3、情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。4、无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。5、实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。6、在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。三、2023年贵州省考面试考什么
贵州大树教育结合近5年贵州省的真实考情来看，可以基本确定的是，2023年贵州省考的面试形式，基本上确定为结构化面试。但要注意，前面几年中，省直的面试形式采取过结构化小组面试形式。也就是说，2023年省考面试基本确定是结构化面试的形式，但也不能排除在省直这种特殊的岗位上，可能会采取结构化小组的形式进行面试。这些对于我们来说，都是要去进行了解和学习的。旺黔诚大树职教的2023年事业单位笔试教学、国考面试教学、省考面试教学、特岗和教招教学都在准备中，想要了解的同学可以咨询小编。结构化面试也被称之为标准化面试，是相对于传统的面试而言，根据所制定的评价指标，运用特定的问题评价方法和评价标准，严格遵守特定的程序，通过与被测评者的语言交流，对被测评者进行评价的标准化过程。简单来讲就是说同一个考场、同样的考官、运用同样的标准和试题去评价不同的人。比如说你只要是在这个考场，你来到了这个地方考试，你和你的所有对手面对的考官、面对的考题、以及面对的评分标准都是统一的，这个就叫结构化面试。
结构化面试，本质上是一种人事测评工具，它通过求职者与考官的面对面交流、信息沟通和行为观察，来评估求职者的基本素质和实际工作能力。
在这个过程中，求职者通过答题展示了自己的知识储备、工作经验、能力、性格和价值观等基本情况。结构化面试旨在考察求职者的相关能力，如主观能动性、语言表达能力、整体展现力、逻辑思维、应变能力、沟通协调能力、岗位匹配性、快速提炼能力、心理抗压能力和情绪控制能力。通常，通过三道题目，考官可以对这些能力有一个初步的了解。
面试现场通常有5-7位考官正对面而坐，3位工作人员在侧面协助，求职者则是被测评的对象。许多人在这时可能会因为紧张而无法通过第一关，导致语言表达结巴，这时他们的语言沟通能力就会受到评估。因此，第一关就是考察求职者在考场上是否会紧张，是否能自信、从容、大方地表达自己。
在省考环节，结构化面试是常见的形式。过去，省直单位的省考曾采用结构化小组的形式。那么，结构化小组面试是怎样的呢？
这意味着不再是单独一个人接受面试，而是由一个小组共同参与。一个小组通常由3人组成，面对考官进行面试。三人面对考官，接受同样的题目、测评标准和考官评估，这种形式实际上是一种结构化面试的特殊形式。
这种面试形式最早在2018年贵州出现，随后在2019年和2020年也有出现，但在2021年和2022年并未出现（去年采用的是结构化面试）。2021年由于疫情的影响，考生人数规模受到管控，因此采用了一对一的答题形式。
首先，疫情得到了控制，全国已全面解封。因此，考场上是单人进入答题还是三人一组进入答题都可以。
其次，省考面试的考官是否熟悉结构化小组的形式？我们认为他们是熟悉的！因为过去三年（2018年、2019年、2020年）已经进行过培训，组织部门对此并不陌生。
因此，从考官的角度来看，不需要额外的培训时间。无论是4月15号、16号还是4月22号、23号的面试，都有可能部分单位采用结构化小组的形式。
需要注意的是，今年如果变成短周期形式，并不意味着结构化小组形式就不可能存在。
因此，省考的省直单位，或者遵义、贵阳等发达地区或单位仍有可能采用结构化小组的形式。
