一、2022年山东济宁市各级机关招录公务员面试公告
【#公务员考试#导语】2022年山东济宁市各级机关招录公务员面试公告正式发布，为方便广大考生查阅，公务员频道现将相关信息实时更新。
根据《2022年度济宁市各级机关招录公务员公告》，我市2022年各级机关招录公务员笔试成绩已公布。现将面试相关事宜公告如下：
笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。
招录机关将从达到笔试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的3倍，依据笔试成绩高低顺序确定面试人选。未达到录用计划3倍的职位，现有笔试合格人员即为面试人选；笔试成绩并列者同时确定为面试人选。违规违纪、缺考科目者不得参加面试。
面试资格集中审查时间为2022年1月25日至1月30日。公安机关、检察机关、法院机关、监狱和戒毒机关的报考者分别由相应机关进行资格审查；其他市直部门单位的报考者由市直招录机关进行资格审查；县（市、区）直、乡镇（街道）机关的报考者由县（市、区）委组织部进行资格审查。具体时间、地点、方式及问题请咨询招录机关。咨询电话详见《2022年度济宁市各级机关公务员招录职位表》及《2022年度济宁市市县参照公务员法管理机关（单位）工作人员招录职位表》。
面试人选须按照招录机关要求参加资格审查，领取面试通知单，如实报告健康排查信息，确认参加面试。资格审查采取现场、线上等方式进行，通过资格审查者即为面试人员。资格审查过程中，若材料信息不实、不符合职位要求或影响资格审查结果，以及未按要求进行资格审查者，将终止录用程序。
领取面试通知单所需资格审查材料及注意事项详见《2022年度济宁市各级机关招录公务员公告》及其《报考指南》。
因终止录用程序导致面试人选不足的，将从达到笔试合格分数线的报考者中按成绩递补，递补截止日期为2022年2月11日。请有关考生保持联系方式畅通，以免造成损失。
面试人员名单将于2022年2月15日前在“灯塔-济宁党建”网站“录用公务员”专题公布。
我市各级机关（不含公安机关）面试时间为2022年3月4日至3月7日，地点为山东省济宁人民警察训练基地教学楼。面试以结构化面试为主，具体时间详见面试通知单。
（一）面试人员需加强防疫知识学习，主动接种疫苗，考前减少外出、聚集和人员接触，确保考试时身体状况良好。自2022年2月18日起，每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测，如实填写《面试人员健康管理信息书》。面试时，需提供有效身份证件、面试通知单、山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、本人签字的《面试人员健康管理信息书》及考前48小时内核酸检测阴性证明。
（二）持非绿码考生应主动向济宁市疾控中心和招录机关申报，由专家组评估后确定考试安排。
（三）属于以下特殊情形的，须主动向招录机关申报，采取隔离防护和健康监测措施：治愈出院的确诊病例和无症状感染者、考前14天内从外省入鲁返鲁参加面试的考生、有中高风险地区旅居史且离开不满21天者、考前14天有发热、咳嗽、腹泻等症状者。
（四）存在以下情形的，不得参加考试：不能提供核酸检测阴性证明等健康证明者、确诊病例、疑似病例、无症状感染者及密切接触者、考前14天内有发热、咳嗽、腹泻等症状未痊愈者、有中高风险地区旅居史且离开不满14天者、有境外旅居史且入境未满28天者。
（五）入场或考试期间出现咳嗽、呼吸困难、腹泻、发热等症状者，经评估后可安排在隔离考场面试。
（六）进入考点前，考生需听从工作人员指挥，佩戴口罩，保持“一米线”排队有序入场。候考期间全程佩戴口罩，面试前摘下口罩。
（七）考生需备齐个人防护用品，做好个人防护，注意手卫生和饮食卫生。
违反疫情防控规定，隐瞒、虚报信息者将依法依规追究责任。
全省公安机关人民警察招录职位面试工作由省级统一组织。我市公安机关人民警察招录职位面试时间、地点、人员名单等事项由省公安厅另行公告。
如疫情防控形势有变，将视情调整面试安排，届时将另行发布公告。请广大考生理解、支持和配合。
二、2023年山东省济宁市公务员面试名单
1、2023年山东省济宁市公务员面试名单：网页链接。
2、公务员（Civil servants）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、公务员包括政府组织部门、党委机关、人大、政协机关、群团机关、公检法司部门等职业。
4、职位划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。
5、报考条件包括：具有中华人民共和国国籍、18周岁以上、35周岁以下（应届毕业硕士研究生和博士研究生可放宽至40周岁以下）、拥护中华人民共和国宪法、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力、具备部门规定的其他资格条件。
三、济宁市公务员面试名单
（待更新）
1、济宁市公务员面试的名单已经对外公布，欲查阅具体名单，请访问官方网站。
2、国家公务员，简称公务员，指的是依照法律规定履行国家公职、纳入国家行政编制体系、由财政支付工资和福利的工作人员。根据职位性质、特点和管理需求，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等多个类别。
3、公务员即是行政单位的正式编制内工作人员。通常，一个行政单位会下辖多个事业单位和企业。在这些单位中，有一部分员工是从下属二级单位借调而来，或者本身就是临时工。真正的在编公务员数量通常不超过一半。因此，即便是自称在某局工作，也不一定是公务员。
4、公务员考试是继高考之后最为严格、最公平的选拔方式。自考试制度诞生以来，它赢得了广大民众的喜爱，考试选拔普遍被认为是相对公平的。公务员的招聘实行公开化考试，任何符合条件的人均可报名。从招聘公告的发布、笔试阅卷、面试官的随机抽取，到面试现场的抽签制度，以及面试成绩的即时公布，都体现了公务员考试的公平与公正。
5、关于公务员的薪资水平，一般处于所在地区的中等偏上。
6、公务员工资大体保持在当地的中等水平，甚至有些达到中上水平。对于那些曾经历过私企高强度工作的人来说，公务员的薪酬与工作量相比显得非常合理。公务员工资的差异主要由地域、行业、职务和层级等因素决定。新入职的公务员基本工资大约在4000-6000元，加上岗位津贴、基层补贴、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄的增长和职务的晋升，每年的工资都会有所调整。
