2025河南焦作公务员收入及工资标准揭秘

一、河南公务员工资待遇收入情况

河南各地市公务员工资概览如下：鹤壁扣除后月薪约2200元，公积金有所增加。安阳市直工资水平与其它地市相近，具体情况考友可相互告知。新乡法院基层院月薪约2000元，市直约2500元。若无文明奖，实际到手约2200元。本人省厅科员月薪2200元，县机关科员1200元，开封市直机关科员月薪总额1960元，扣除公积金和医疗保险后实发1740元。安阳市公务员除税务、人行、银监外月薪多在2000元以上，处级干部月薪3000元以上。鹤壁某区事业编月薪1670元，行政编2050元，副科级2500元，工龄长的能到2850元，正科级3100元。河南公务员工资普遍偏低。郑州公务员月薪加执勤费、年终绩效和公积金约7万元，日工作14小时无节假日，年工资加各项补贴约7万元，考虑报考河南地税县局是否值得？安阳、洛阳、南阳下属县月薪仅1600元，年终奖600元，新入职人员第一年不发放津贴。信阳事业单位试用期工资为每月685元加44元试用期补助，共计6个月。个人生活开销方面，房租300元（未包含水电费，水费4元/吨，电费0.7元/度），电话费100元，交通费120元，餐费最低标准为每天13.5元。月薪共计729元，扣除房租、电话费和交通费后剩余209元，不足以支付餐费及水电费。单位不提供食堂和住房，位于市中心。在此期间，不能生病，不能买衣服，减少打车和电话费。经过努力考入事业单位，如今状况令人质疑。经调查，洛阳市直公务员工资平均每月3000元出头，具体分析如下：基本工资约2300元，各单位基本浮动不大，按2300元平均计算，年薪约27600元。省级文明单位奖目前为每月300元，明年起将增至每月500元，2012年1月起执行，按500元计算，年薪增加6000元。住房公积金普通科员每月650元，年薪7800元。饭补按每月150元计算，年薪1800元。医保每月100元，年薪1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资，至少1000元，均为阳光工资，总计年薪约45400元。实际到手工资需扣除公积金和医保，约为36400元。工资以外各单位福利情况差异较大，不再讨论。关于住房公积金，每月36元，年薪仅2700元，三年累计不足万元，基层公务员生活艰难。信阳转正前月薪1200元，转正后1700元。安阳下属某县级市事业编试用期月薪2100元。林州一般科员月薪约1400元。固始县试用期月薪扣除三金后约938元，工资较低。邓州事业编制试用期扣除三金后月薪909元。郑州2200元加区级焦作县局试用期1300元加转正1700元，某县2100元（4年工龄）。郑州某市直，头一年2043元，第二年2800元。安阳某县转正实际到手月薪1097元。焦作市直转正后月薪1900元，周口市局转正后月薪1700元。本人工龄7年，加上县直属单位加省级文明奖月均2600元。今年河南三支一扶工资提高至本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往增加700元。师妹去年考入周口某县发改委，月薪1000多元，领导退休月薪2000多元，令人震惊。穷县垂直单位，工资1700多元。

二、河南省公务员工资

以下数据根据一般地市市直行政岗位估算，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。1、省级文明奖：7200元/年，有的地市能达到900元（有地市已达到1200元）2、考核：16560元/年，有些地市1280元，郑州1480元3、打卡工资：27600元/年（扣除五险一金）行政专属：车补7200元/年，通讯补贴1440元/年公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420元以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

三、河南省直公务员工资

不同地市之间数字会有小差额，但整体结构构成基本如此。2、平时考核：每月1380元，有的地市1280元，郑州1480元3、打卡工资：各地到手工资差异大事业专属：年终绩效剩余30%绩效，5628元/年公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元平安建设优秀单位，15薪全额约6000元全国文明城市，16薪全额约6000元事业：年薪74408元。如包含15和16薪=86408元公务员：年薪77420元。如包含15和16薪=89420元荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科级），转正后，管理七级待遇（正科级）。荥阳硕士转正后，年薪约9-10万元郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区郑州港区事业编，是河南工资天花板，年薪16-18万元郑州中原区街道公务员，年薪约15万元中牟法院，月薪约4000元，杂七杂八加起来年薪约7-8万元郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年约3万元郑州市直公务员工资试用期约4000元，转正不到6000元郑州区级公务员年薪约7-8万元，公积金约2万元省直比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手约6000元，公积金不到2000元，加年终奖年薪约10-12万元郑州检察官，年薪约15万元，上下浮动2万元

郑州某单位公安人员的工资大致在5000元左右，但各项补助显著高于基本工资。绩效奖金每月约1500元，值班费每月超过1000元，加班费每月亦超1000元，车补在600至1000元之间，平安建设奖每月超1000元，文明单位奖（东区分局）每月超1000元，文明城市奖每月超1000元。年底另有两个月的奖金，总额约1万元。平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。总计，普通民警年收入在15至20万元之间。

郑州市直公务员的月薪约为6000元，公积金2000元，年终奖3万元，全年到手约10万元。

基层公务员的基本工资加上车补和乡镇补贴共计2950元，按时打卡者仅获得基本工资，其余补贴则视财政情况发放。

区直公务员尚未发放过车补，月薪2800元加上300元文明奖，这是全部收入，基层待遇确实较低。

豫北某区事业编科员，9年工龄，打卡工资3500元加上考核奖1200元，年底两个月工资8000元，年收入约6.7万元。

豫西南某区，3年工龄，打卡工资2100元加上文明奖500元、物业费180元、绩效400元，另有十三薪、十四薪和文明城市薪，公积金双边800元。

地市级公务员待遇较好，而县里大多数公务员工资水平仅在3000元左右。本人公积金缴存基数为2365元，月公积金双边约750元。

豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档，月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前为2300元+），县级文明奖300元每月（半年发放一次），车补600元每月（半年发放一次），公积金双边900元，13月和14月工资为考核奖和年终一次性奖金，总计6300元，另有取暖费1000元。

河南西部小县城公务员，月工资2641元，另加车补600元，公积金800元，每年发放十四个月工资。

河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种补贴，每月到手6500元，公积金每月双边约2000元，去年发放了15个月工资，今年情况尚不确定，单位提供免费一日三餐。当地房价约1万元/平方米。

河南某地市直单位公务员（推测为郑州、洛阳、许昌），8年工龄，正科，月薪到手7000元（含车补、精神文明奖和季度考核奖），年终奖约3万元，公积金约1.5万元，年收入约13万元。

县级单位科员，工资2950元，车补600元，省级文明单位补助300元，月薪3850元，公积金双边792元，每年一次取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，年收入总计52400元。

三门峡乡镇科员，基本工资和车补600元，乡镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，加上绩效考核工资，另有取暖补贴1000多元。

三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入确实超过8万元。

三门峡市直，包含五险一金，一般市直单位工资、文明奖（多为省级）、平时考核、车补、13月和14月工资，年收入约9.5万元。

博爱县直科员，12年入职，打卡工资3188元加上车补，其他补贴视财政情况发放。

焦作某县委巡查办，每月打卡工资3500元，年收入3500元×14个月。

本科生选调通常分配至乡镇，乡镇工作吃住全包，车补约3000元左右。

山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区到手收入5至7万元之间。

安阳林州科员，月工资到手2600元，文明单位补助600元，车补600元，考核奖1280元，加上13月和14月工资以及取暖费，月薪超过5000元，年收入约6.5万元。

开封市直副科，月工资4000多元，另有每月1100元或1300元的考核奖，年终奖为三个月工资，取暖费1680元，另加物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖有所上涨。

开封县是最低的，月工资2000多元，公积金按基本工资5%，每月100多元。

开封市直单位科员，转正后，月薪5000多元，全年15个月工资，加上绩效补贴，年收入约8至9万元。

开封市21年文明奖和考核奖均上涨300元，市直、省级文明单位科员年收入8万元，公积金双边每月约八九百元。

开封市直，转正后年收入约7至8万元，公积金双边每月约八九百元。

市直公务员，新进工资到手约2500元，另加车补600元，精神文明奖900元，平时考核1100至1300元，年底13月和14月工资不扣五险一金的基本工资（约是平时到手的2500元+1000元）。

金明区，硕士，月薪约4000多元，外加其他补贴。去年报税时，总收入约10万元（税前）。

市区（非新区）人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手约5.1万元。

豫D地区，工资水平处于中等，7年工龄，入职现单位差一个月满5年，职级并行四主。月工资（含车补）到手3800元，考核奖1100至1300元，文明奖900元，合计约5900元。年底两月全额7000元，另有取暖补贴1540元。以前发放过应休未休工资，最近两年未发放。全年合计约6.8万元，公积金合计约900元。

补充：豫D地区占绝大多数的区县，工资水平较低。曾与一位区里中年副科级干部闲聊，其月工资不足4000元（新入职科员可能不足3000元），无考核奖和车补，区里文明奖300至600元，年底双薪无其他。

平顶山某单位四级主任科员，工作7年，年收入约7至8万元。平顶山区里法院，年收入约9.5万元，不含公积金，公积金约双边1000元/月。

平顶山市直事业编，月工资4000多元（含平时考核奖600元），年底也有两个月工资。工资全年平均下来，每月比行政编少1000元左右，但可通过职称提升，职称晋升后差距不大。

信阳_河区科员，工龄10年，应发3400元，到手2500元，每月600元车补，单位为区级文明单位，每月200元文明奖，第十三个月工资约2000元，单位为平安建设先进单位，多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，其他无，一年收入约4.6万元。如果为副科待遇，一年能多拿4000元左右，如果单位为省级文明单位，还能多拿5000元左右。

信阳市直单位科员（省级文明单位）一年到手约6.8万元。

县直，研究生科员，上个月打卡工资3637元（包含一些报销），扣除报销后，每月工资约3000元。公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元。其他收入可忽略。

信阳某县里警察，工龄10年，一司，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发放一次两补，总额约1万元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。

乡镇科员，3年工龄，一年到手约4万元，公积金8000元。

商丘县里待遇普遍不佳，县直能落实月考核奖，到手约6至7万元，否则只有5万元。

新乡市直部门副科，月工资3000元，外加600元车补，900元文明单位补助，通讯及物业补助合计不到200元，月到手共4700元，年底两个月的工资奖励共6000元。

周口市，县级市发改，月工资到手2800元，年终奖约1至2万元。

豫p乡镇公务员，任职四个月，近日刚领到工资，金额为8439元。

周口某单位科员，月薪大约3000元，年终享有13个月工资以及1-2万元的年终考核奖。

许昌市直公务员，月薪4000元，考核奖超过1000元，实际到手6000元，公积金每月1000多元。年终奖约为3万元，全年收入约9-10万元。

南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加上基本工资、岗位津贴等，月收入约为3500元，全年合计42000元，公积金每月1000元，全年12000元，第十三个月工资3500元，总计57500元。

南阳市直事业编，到手工资约7万元，公务员约8万元。