一、公务员岗位选择策略
1、筛选“硬性条件”：考生应首先关注岗位的学历、学位等“硬性要求”，然后再根据自身专业进行筛选，以增加可选岗位的范围。
2、发挥个人优势：考生可利用研究生学历、党员身份、基层工作经历等条件，选择竞争者较少的岗位，降低竞争压力。同时，若岗位有限制户籍和生源地的条件，也可考虑利用这些优势。
3、避免一人招录岗位：在竞争激烈的情况下，招录人数越多的岗位，考生通过的可能性相对较大。因此，应尽量避开只招录一人的岗位。
4、避开热门地区：考生应尽量避免选择竞争激烈的地区，转而选择发展条件较好但竞争相对较小的地区。
5、关注岗位表“备注”：考生在报考选岗时，应留意岗位表中的“备注”信息，了解各用人单位的用人取向和特殊要求，以便选择更适合自己的岗位。
公务员是负责管理经济社会秩序和公共资源的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，其范围和定义经过全国人大法律委员会的反复研究，以确保与民主政治发展进程相适应，并与我国现阶段干部管理体制相符合。
二、公务员岗位选择技巧
1、筛选“硬性条件”：考生应首先关注岗位的学历、学位等“硬性要求”，然后再根据自身专业进行筛选，以增加可选岗位的范围。
2、发挥个人优势：考生可利用研究生学历、党员身份、基层工作经历等条件，选择竞争者较少的岗位，降低竞争压力。同时，若岗位有限制户籍和生源地的条件，也可考虑利用这些优势。
3、避免一人招录岗位：在竞争激烈的情况下，招录人数越多的岗位，考生通过的可能性相对较大。因此，应尽量避开只招录一人的岗位。
4、避开热门地区：考生应尽量避免选择竞争激烈的地区，转而选择发展条件较好但竞争相对较小的地区。
5、关注岗位表“备注”：考生在报考选岗时，应留意岗位表中的“备注”信息，了解各用人单位的用人取向和特殊要求，以便选择更适合自己的岗位。
三、公务员岗位选择要点
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近年来，一些985、211高校的毕业生在公务员考试中遭遇“滑铁卢”，而一些普通二本学子却成功金榜题名。究其原因，主要是没有合理选择岗位。正确的岗位选择对于“上岸”至关重要。
建议考生尽量选择有条件限制的岗位，竞争相对较小，提高“上岸”的机会。同时，应根据自身条件和实际情况，选择合适的岗位层级和类型。
公务员岗位分为乡（镇）、县级、市直级、副省级等层级，考试难度逐级上升。选择县级及以下基层岗位，竞争相对较小，考试要求也相对较低，是一个不错的选择。
选择市直及以上部门的岗位，工作条件和工作环境较好，但竞争激烈，报考人数众多，竞争压力较大。
副省级岗位竞争尤为激烈，个别职位甚至会出现“千人坑”现象，报考需谨慎。
在中国的现行体制中，政府部门分为核心部门、一般部门和基层单位。核心部门竞争激烈，工资高、权力大；一般部门负责政策执行和监管，事少责任小；基层单位工作条件艰苦、环境复杂，竞争相对较小。
选择岗位时，应考虑个人喜好、职业发展前景和竞争压力等因素，做出合理的选择。
报考异地公务员意味着远离家人和朋友，生活艰辛，归属感较低。因此，应尽量选择相对落后的地区，以便及早“上岸”。
大树教育为您提供关于公务员岗位选择的建议，如有疑问，请随时评论或私信我们，我们将竭诚为您解答。
四、国考公务员岗位选择指南
一、在挑选职位时，考生需全面考虑多方面因素。首先，职位本身的条件如地域、部门、薪资、发展空间等；其次，个人因素如个人兴趣、所学专业、政治面貌、基层工作经历等；最后，还需关注报考的相关因素，例如报名人数、竞争比例等。
二、国家公务员职位表公布后，下载职位表并按照以下步骤筛选：
1、针对“基层工作经验”筛选：应届生因无基层工作经验，建议优先选择“无限制”的职位。社会在职人员则应选择符合自己条件的最长年限，如具有6年基层工作经验的考生，可选择“五年及以上”以降低竞争。
2、根据“学历”筛选：在筛选剩余职位时，考生应优先选择与自己学历相符的职位，如本科生可选择“本科(仅限本科)”、“本科或研究生”、“本科及以上”。为降低竞争，本科生宜选择“本科(仅限本科)”，从而进一步缩小选择范围。
3、按照“专业”筛选：在学历筛选后，考生可选择专业，如英语专业考生可筛选包含“英语”字样的专业。专业筛选将再次减少职位数量。提醒考生，若对自己的专业只知道精确名称，如“政治学”属于法学，也可筛选“法学”专业。但在不确定的情况下，建议考生咨询用人司局了解专业招录情况。
4、关注“其他条件”和“备注”栏：考生在满足“专业”、“学历”等条件的同时，还需符合“其他条件”和“备注”栏的要求。
三、筛选出所有符合标准的职位后，需关注职位本身的条件，如“部门名称”、“用人司局”、“机构性质”、“机构层级”、“职位属性”、“职位名称”、“职位简介”等，了解职位所属部门、工作内容是否符合个人预期。
