1、首先尝试与单位协商，争取上学机会。如果单位同意支付带薪假期，那是最好的结果（通常情况下，没有背景的员工可能性较小）。如果不行，可以考虑留职停薪作为备选方案（给自己留一条后路）。
2、如果上述协商未能成功，那么可能需要考虑辞职（这时候就需要下定决心了）。
3、辞职前需提前一个月以书面形式提交辞职报告给公司人力资源部门（根据劳动法规定）。
如果公司不同意，你可以选择离职，单位无权扣留你的档案等物品，这一点你可以放心。
目前，一些公司在签订劳动合同时会要求支付违约金，如果没有正当理由，你可能需要支付一部分（这实际上是企业霸道的行为，普通员工又能给企业带来什么损失呢？）
关于培训费的问题，如果企业对你进行了专门的培训以提高你的技能（日常培训不计入），你可能需要承担一些培训费用。
你好！
1、如果提前一个月申请辞职，公司知情但不回复的情况下，你可以选择强制离职，这是合法的。而且，最后工作日的工资也必须发放。
2、但在实际操作中，强制离职可能会导致公司不发放工资，尽管这是不合法的，但处理起来可能会花费较长时间。
建议你先说明困难，尝试沟通一下。
如果沟通无效，那么可以选择强制离职。
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对于在职考研并选择全日制学习的考生，入学前需要办理辞职手续。不同公司的档案管理政策不同，需提前向人力资源部门咨询档案调动的时间。高校通常要求在开学前完成档案调动，因此辞职时间应确保满足这一需求。档案调动通常较为简单，录取通知书会附带调档函，凭此函件即可完成档案调动。
在职考研时，需考虑个人工作状况和公司政策。攻读全日制研究生需要在正式入学前离职。公司的档案管理制度各异，应提前与人力资源部门沟通，了解档案调动的具体时间安排。高校通常对档案调动有明确要求，通常需在开学前完成，因此辞职时间应确保能按时完成档案调动。档案调动流程通常较为便捷，录取通知书内通常会附带调档函，持有此函即可完成档案调动。
在职考研的全职课程需要在入学前离职。不同公司的档案管理政策存在差异，建议提前与人事部门讨论档案调动的最佳时间。高校对档案调动有规定，通常要求在开学前完成，因此在规划离职时间时，需确保能符合档案调动的要求。档案调动通常是相对简单的流程，录取通知书会包含调档函，持有此函件即可进行档案调动。
在职考研的全职课程需要在入学前离职。公司对档案管理有不同的政策，应提前与人事部门讨论档案调动的最佳时间。高校对档案调动有规定，通常要求在开学前完成，因此在规划离职时间时，需确保能符合档案调动的要求。档案调动通常是相对简单的流程，录取通知书会包含调档函，持有此函件即可进行档案调动。
如果劳动者没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议，那么只需提前30天申请辞职，按照公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。
辞职的一般程序如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
以下情况可以随时辞职：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
