一、公务员工资概况
公务员的基本工资标准如下：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。
公务员工资由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资是工资结构的核心，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资、工龄、级别和职称等因素都会影响公务员的收入。例如，最低级别的办事员基本工资从原来的630元提升至1320元。津贴包括地区津贴和岗位津贴，其中地区津贴又分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度仍在改革中，具体规定需等待将来配套法规的出台。补贴分为基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，特殊岗位津贴如狱警津贴、审计人员津贴等，因此不同岗位的工资会有所差异。在经济财力较好的地区，津贴比例较高；在经济财力较弱的地区，津贴较少。奖金是公务员年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀或称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外，还有各类津补贴，如饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费和十三薪等。奖金包括精神文明奖、绩效考核奖等，各单位发放的数目不同。五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金和住房公积金。
二、公务员薪资水平
公务员一年的基本工资大约在6万元左右。刚入职的新公务员，月薪大约为3500元左右，确实存在3000多元的收入。
公务员的补贴较多，包括每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴，共计4800元。基层公务员每月有1500元的补贴，一年共计18000元。
不同职级的公务员收入不同，如办事员2800元，工作人员3000元，副处级3100元，正厅级3300元，副处级3600元，处级4000元，副厅级4400元等。
每年的60元按虚年计算，按月发放，每三年一次。每月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格，每三年一次。
三、基层公务员工资情况
普通科员到手工资大约6000元左右，副科级大约7000元左右，年底有十三薪，奖金在2-5万元之间。
北京普通科员工作3年每月到手工资为7295元，年底第十三个月工资为2400元，每年四个节日的奖金为4000元，年底奖金约为20000元（部分区有细微差别，但正负差距不超过10%），加上加班工资，年薪大约为42000元；正科级年薪约为120000元。
科员到手工资大约6500元，科级年薪在8000至10000元之间，加上年终绩效，普通科员年薪到手大约13万元。
上海市公务员转正后一年到手工资在12至15万元之间，应届生略低，大约12/13万元，入职时工龄较长者，年薪在14/15万元之间。警察、法检人员的收入更高，大约在15至18万元之间。入职五年后发放一次性房补，按级别发放，科员约为18万元，副主任科员约为19.6万元。
珠三角地区公务员入职满一年，月到手工资约为10600元，公积金约为4200元，年底补贴约为5000元，绩效奖金约为7万元，补假约为5000元，年终奖金约为1万元左右。
粤东西北地区公务员一年绩效奖金约为6-6.8万元，公积金约为3300元，月工资（含车补房补）约为6500元，年计生奖约为4000元，年终奖金约为2000元。
天津公务员转正后每月到手工资约为5000至6000元，公积金约为4000至5000元。一年各种奖金和绩效奖金约为2.5至3万元。现在待遇较好的区包括西青区、东丽区、南开区和武清区。
总体来看，天津公务员一年到手工资大约10万元左右，加上公积金，年薪大约在15至17万元之间，这样的收入在天津生活、购房基本没有问题。
山东省直公务员年薪约为6000元左右，住房公积金约为1600元左右，一年有13薪，年终奖金一般为3-4万元，全年总收入约为12万元。
济南公务员每月到手工资约为5000元左右，住房公积金约为2000元左右，一年有13薪，年终奖金和其他奖金约为3万元，全年总收入约为12万元，与省直单位相近。
杭州、宁波等一线城市的公务员到手工资保底在15万元以上；考西部地区如金华、丽水、衢州等地的公务员到手工资在12万元以上。
省直三级主任科员每月到手工资约为9千元（含房补），年终奖金约为5万元，年薪到手打卡在16-18万元之间。每月还有3000元的公积金，全包年薪约为20-22万元。
其他地区的公务员年薪一般在13至14万元之间，省直部门年薪上浮20%。
四、基层公务员工资情况
地方公务员的月工资一般在几千元左右。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四部分构成。基本工资是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
基层公务员是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。
确定是否是基层公务员，需要看单位的级别。单位是县处级以下，即为基层公务员，否则不是。
学历要求为全日制专科及以上。近年来，公务员招考对学历条件的要求有所提高，很多职位要求全日制本科及以上学历。具体的学历要求需参考当年省考的职位表。
专业要求方面，乡镇公务员的招录考试条件相对宽松，很多职位专业不限，或者列举了众多的专业大类，基本都能符合报考条件。如果对专业不确定，可以咨询审核电话确认。
年龄要求方面，除极个别岗位外，国考和省考的年龄要求都是35周岁以下。下限是取得学历证的当年，也就是说大四的学生可以以应届生的身份参加考试。
考试内容为行测和申论，一般按1：3的比例进入面试，最后按面试和笔试的总分择优录取。总成绩中，面试的权重为60%，笔试的权重为40%。但根据经验，面试时的成绩不会拉得太开，基本都在75-85分的区间之内。因此，笔试和面试都是非常重要的。
查看公告时，首先要关注当地的人事考试网，现在很多公考培训机构的官网也会转载很多招考公告信息。乡镇公务员一般每年有两次报考机会，分别在4月和11月左右，所有的职位信息都可以在人事考试网上查到，可以根据自己的专业、兴趣选择心仪的职位。
2、在线注册报名。在锁定心仪职位后，只需在规定报名时间内，依照公告指引完成网上注册与报名。务必上传符合要求的照片！通常资格初审主要审核照片及基本信息，因此在填写个人信息时务必仔细，切勿出现错误！
3、备考并参与笔试。公务员笔试包含两门科目：行政职业能力测验（行测）和申论。市面上有众多辅导资料可选，建议挑选知名品牌的辅导书籍。在此阶段，每日坚持阅读、做题，全力以赴备战笔试至关重要！
4、资格复核。通过笔试后，需携带相关材料前往指定地点进行资格复核。复核通常在当地的人力资源和社会保障局进行，审核机构将仔细核对您的学历、专业与报考职位是否匹配。
5、面试环节。通过资格复核后，将进入面试阶段，通常为结构化面试，部分地区可能还有无领导小组讨论。面试辅导资料丰富，可购买相关资料进行复习，其中包含众多应试技巧，值得在日常训练中融入。
6、政治审查与体检。最终排名将在当地人事考试网上公布，按照公告要求准备政治审查材料，并接受政治审查和体检。
7、静候录取结果。若所有环节顺利通过，请耐心等待录取通知。
工资总额由以下六个部分构成：计时工资；计件工资；奖金；津贴及补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
计时工资是根据计时工资标准（含地区生活费补贴）及工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：按计时工资标准支付已完成工作的工资；实行结构工资制的单位支付的基础工资和职务（岗位）工资；新入职员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴等。
